Пособия на детей увеличены №7 (81)

С 28 апреля 2009 года проиндексированы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие при рождении ребенка и постановке на учет в ранние сроки беременности. Если эти пособия вы выдавали своим сотрудницам в этом году, их необходимо пересчитать.Пособия гражданам,
имеющим детей
За счет средств Фонда социального страхования РФ выплачивают:
– пособие по беременности и родам;
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
– единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
Обратите внимание: размер пособия гражданам, имеющим детей, индексируют в зависимости от уровня прогнозируемой инфляции столько раз, сколько предусматривает закон о федеральном бюджете на очередной год (ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ). Федеральным законом от 28.04.2009 №76-ФЗ установлен новый коэффициент 1,13 на 2009 год. Тем, кто уже выплатил пособия в 2009 году, необходимо будет их пересчитать.
Пособия гражданам, имеющим детей, налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не облагаются.
Сумму пособия по беременности и родам определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж превышает 6 месяцев, но не более25 390 рублей в месяц. Женщинам, которые имеют страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивают в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом районного коэффициента.
Обратите внимание: максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет:
– с 1 января 2009 года – 25 390 рублей;
– с 1 января 2010 года – 27 170 рублей.
Единовременное пособие в ранние сроки беременности выплачивается женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности. Сумма пособия с 1 января 2009 года составляет 300 рублей (без индексации). При рождении ребенка (при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев) выплачивается единовременное пособие. Пособие выплачивают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору).
Размер единовременного пособия при рождении ребенка без индексации составляет 8000 рублей.
Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ему выплачивают ежемесячное пособие.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальное пособие по уходу за первым ребенком без индексации составляет 1500 рублей в месяц, а максимальное – 6000 рублей в месяц. Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми без индексации составляет 3000 рублей, максимальный также ограничен – 6000 рублей.
Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком – до достижения им полутора лет.

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывают исходя из среднего заработка работника.
Средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком определяется так же, как для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. №870).
Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4 – среднемесячное число календарных дней. Теперь бухгалтеру не нужно ежемесячно определять размер пособия (приказ Минздравсоцразвития от 13 апреля 2007 г. №270).

Пример
Работница ООО «Акробат» ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им полутора лет с 22 января 2009 года. С 1 сентября прошлого года она находилась в отпуске по беременности и родам. А ее оклад с 1 января прошлого года составлял 10 000 рублей.
Для расчета пособия необходимо суммировать выплаты, на которые был начислен ЕСН к уплате в ФСС России. В нашем случае берутся выплаты с января по август прошлого года (с 1 сентября сотрудница находится в отпуске по беременности и родам):
10 000 руб. х 8 мес. = 80 000 руб.
Количество календарных дней с 1 января по 31 августа – 243 дня.
Средний дневной заработок будет равен 329,22 руб. (80 000 руб. : 243 дн.).
Средний заработок будет равен 10 008,29 руб. (329,22 руб. х 30,4)
Ежемесячный размер дневного пособия по уходу за ребенком составит 4 003,32 рублей (10 008,29 руб. х 40%).
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 1873,10 руб., максимальный – 7492,40 руб.
В нашем случае размер ежемесячного пособия, который положен работнице, больше минимального и меньше максимального.
Поэтому именно эту сумму ей нужно выплачивать по уходу за ребенком до полутора лет.
Исключение составит январь. Так как в этом месяце сотрудница не весь месяц находилась в отпуске по уходу за ребенком, то пособие нужно рассчитать пропорционально дням отпуска:
За январь – 4003,32 руб. : 31 дн. х 12 дн. = 1549,67 руб.
За остальные месяцы сотрудница будет получать ежемесячно 4003,32 руб. (10 008,29 руб. х 40%).
Еще раз напомним, что все пособия, которые положены беременным женщинам и мамам, полностью возмещаются из соцстраха! Предприниматель никаких финансовых последствий не будет нести, если его работница захочет стать мамой.
Список документов, которые необходимо представить в ФСС для возмещения пособий:
1. промежуточный отчет – 2 экземпляра
2. копия платежки на уплату налогов (заверить самим)
3. письмо на возмещение – 3 экземпляра
4. с собой иметь все подлинники документов!!!
Если больничный по беременности и родам:
1. справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности
2. больничный + копия (заверенная)
3. расчет больничного – 2 экз.
4. копия трудовой книжки (заверенная работодателем)
Если пособие
при рождении ребенка:
1. справка из ЗАГСа
2. копия свидетельства о рождении
3. справка с места работы супруга о том, что пособие не выдавалось
4. копия трудовой книжки (заверенная работодателем)
Если пособие по уходу
за ребенком до 1,5 лет
1. расчет пособия – 2 экз.
2. копия свидетельства о рождении (для всех детей)
3. заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет от работника
4. заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
5. копия трудовой книжки (заверенная работодателем)
6. справка с места работы папы, что он это пособие не получает
7. приказ на предоставление пособия (копия) с указанием периода, за который это пособие будут выплачивать. Указать – первый ребенок или второй, третий.

Пособия на детей увеличены №7 (81)

Кому нужно доплатить?
Если вы в 2009 году уже выплачивали пособие при рождении, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, то необходимо их будет пересчитать и доплатить женщинам.
В своем письме от 13 мая 2009 г. №02-18/07-3970 ФСС России подробно разъяснил, как проиндексировать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если 40 процентов среднего заработка превышает максимум или, наоборот, оказалось меньше минимума.
Верхний и нижний пределы пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо пересчитать. Это связано с тем, что Федеральный закон от 28 апреля 2009 г. №76-ФЗ увеличил коэффициент индексации с 1,085 до 1,13. Однако сумму среднего заработка, исходя из которого считают ежемесячное пособие, индексировать не надо.
Чиновники разъяснили: если 40 процентов среднего заработка оказалось меньше нового нижнего предела, предприниматель должен доплатить сотруднице детские исходя из проиндексированного минимального размера. То есть за первенца необходимо доплатить за каждый месяц по 74,59 руб. А за ребенка, который является вторым, третьим и т. д., придется доначислить 149,19 руб.
Другая ситуация: 40 процентов среднего заработка превысило верхний предел, рассчитанный исходя из индекса 1,085. Следовательно, пособие по уходу за ребенком до полутора лет было исчислено исходя из максимального размера. Тогда компании следует доплатить пособие с учетом нового верхнего предела – 7 492,40 руб.
С учетом этого страхователям, органам социальной защиты необходимо произвести перерасчет размеров пособий, определенных статьей 4.2 Закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ. При этом гражданам, фактически получившим соответствующее пособие в период с 01.01.2009 г. до настоящего времени в размере, установленном с индексом 1,085, следует произвести доплату на сумму разницы между указанными размерами пособий.
Например, единовременное пособие при рождении ребенка на 1 января 2009 года с учетом индексации на 1.13 составляет 9989,86 руб. (8840,58 – размер пособия на 01.07.2008 x 1.13 – коэффициент индексации, установленный Законом от 28.04.2009 №76-ФЗ). Фактически в феврале 2009 года застрахованному лицу единовременное пособие при рождении выплачено в сумме 9592,03 руб., его размер был установлен первоначально на 1 января 2009 года с учетом коэффициента индексации 1.085. Исходя из этого, следует доплатить застрахованному лицу разницу в сумме 397,83 руб. (9989,86 руб. – 9592,03 руб.). Аналогичный расчет следует произвести по каждому виду пособия. Для работодателей, которые впервые будут назначать пособия семьям, имеющим детей, при определении размера пособия необходимо учитывать ранее произведенную их индексацию. Так, например, применяя коэффициенты индексации, можно определить размер единовременного пособия при рождении ребенка на 1 января 2009 года следующим расчетным путем: 8000 (размер пособия, установленный Законом №81-ФЗ) x 1.085 (коэффициент на 01.01.2008) x 1,0185 (коэффициент на 01.07.2008) x 1,13 (коэффициент на 01.01.2009) = 9989,86 руб. Аналогично можно рассчитать максимальный размер пособия по уходу за ребенком на 1 января 2009 года (6000 – размер пособия, установленный Законом №81-ФЗ, x 1,085 x 1,0185 x 1,13 = 7492,40 руб.), а также и другие виды пособий. Коэффициент индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному из заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка), не применяется.
Н. Скворцова

Понравилась статья, поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Войти с помощью:  
Top