Как внедрить внутренний ЭДО?

В конце прошлого года в России официально разрешили вести электронный документооборот (ЭДО) в трудовых отношениях. Не только с дистанционными работниками, но и с офисными. Основное новшество – трудовой договор и другие документы можно подписывать в электронном виде. Как внедрить ЭДО по закону и применять электронную подпись с сотрудниками?

Издаем документ об ЭДО

Прежде всего, электронный документооборот – право, а не обязанность. Компания может внедрить у себя его по желанию, издав соответствующий локальный акт. В нем надо указать список сотрудников и документов, которые будут использовать такой формат. Но до этого нужно уведомить сотрудников и получить их согласие. Важно: если они не согласятся или не ответят, в отношениях с ними останутся бумажные документы.

Выбираем информационную систему

Далее нужно выбрать информационную систему для применения ЭДО.

Закон дает два варианта:

  • собственная инфосистема, которую компания разработает для себя;
  • платформа «Работа в России».

Как известно, на этом портале должны регистрироваться все компании (со штатом более 25 человек), т.к. с 2022 года обязаны размещать там вакансии и отчитываться о квотах для инвалидов. Поэтому, возможно, многим более удобным будет именно второй вариант.

Но открытым остается вопрос конфиденциальности данных. Да, вакансии размещать там обязательно, но готовы ли компании через «внешний ресурс» обмениваться своими внутренними документами?

В то же время не все документы можно подписывать электронно. В их числе:

  • акт о несчастном случае;
  • инструктажи по охране труда;
  • приказ об увольнении.

Бумажной останется и трудовая книжка, если ранее сотрудник отказался от ее цифровой версии. В то же время приказ об увольнении может быть электронным для дистанционных сотрудников.

В чрезвычайных ситуациях, которые перечисляет закон, электронный документооборот можно применять и без согласия, например, катастрофы, эпидемии, происшествия и др.

Используем ЭЦП

Главное при использовании ЭДО – внедрение электронной цифровой подписи. Ляжет это, очевидно, на плечи работодателя – и организационно, и финансово.

Причем сама компания имеет право применять только усиленную подпись (квалифицированную или неквалифицированную – УКЭП или УНЭП). Сотрудник для подписания некоторых документов, в основном текущих – заявления, согласия, приказы – может применять простую ЭЦП.

Кстати, сотрудник мог ее получить ранее самостоятельно, например, через Госуслуги. Естественно, он может применять ее, и вам не надо заново для него ее создавать. В любом случае, ЭЦП делается для физлица, и если человек уйдет в другую компанию, подпись «остается» с ним.

Практика проверок ГИТ показывает, что до 40-50% документов не имеют подписей сотрудников. И это серьезный риск получать штраф, а еще при конфликтах работодатели проигрывают большую часть трудовых споров.

ЭЦП закрывает риски, а для удаленки она – единственный инструмент общения. В итоге – серьезная экономия, по оценке, до 100 тыс. рублей в месяц при штате 200-250 человек.

Главное – правильно внедрить, несмотря на пробелы в законодательстве.

klerk.ru

Понравилась статья, поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Top