Порядок расчета «декретных» на ближайшие 2 года №4(104) 2011

С 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок расчета больничных, а также «декретных» выплат и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот порядок существенно ухудшил права женщин, и под напором будущих мам власть сделала переходный период.С 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок расчета больничных, а также «декретных» выплат и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот порядок существенно ухудшил права женщин, и под напором будущих мам власть сделала переходный период.

О новом порядке расчета больничных мы писали еще в №1 нашей газеты за 2011 год. Повторяться не будем, дабы не перегружать вас информацией. Хотелось бы отметить только несколько новшеств, касающихся именно женщин, собирающихся стать матерями.
Напомним, что до 2011 года пособие по беременности и родам за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) рассчитывалось исходя из 100% среднего заработка работницы. В этой части изменений не произошло. А вот сам порядок расчета среднего заработка существенно влияет на величину пособия. Раньше брался период работы сотрудницы, и всю сумму заработной платы (не включая больничные) делили на количество календарных дней этого периода. С 2011 года необходимо брать период 2 года, и всю заработную плату за этот период делить на 730. При этом неважно, была ли ты «на больничном» или в отпуске по уходу за ребенком. Единственное послабление сделали для беременных в том случае, что если в одном из году женщина находилась в отпуске по беременности и родам, то по ее выбору можно взять другой год, в котором она работала. Еще одним минусом является то, что если раньше пособие по беременности и родам могли выдать по нескольким местам работы, независимо от стажа, то теперь только по основному, а по дополнительному – если на дополнительном месте женщина проработала в течение 2-х лет. Как делали многие? Как только женщина узнавала, что беременна, устраивалась на работу в несколько фирм, и получала пособие по беременности и родам за 140 дней со всех мест работы, а пособие по уходу за ребенком – по одному месту с максимальной заработной платой. Вот именно эту «лавочку» и прикрыли. Однако прикрыли резко и практически без предупреждения, поэтому будущие мамы подняли бунт и дошли до премьер-министра, который лично пообещал урегулировать этот вопрос. Вот и урегулировали. Теперь в течение 2012-2013 годов пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать по одному из правил – по новым или старым. Какое будет больше, по такому и будет выплата.
Эти изменения внес Федеральный закон от 25.02.2011 г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-ФЗ при наступлении страхового случая для выбора порядка расчета застрахованное лицо должно обратиться к работодателю. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н). Поэтому теперь, когда в силу вступил Федеральный закон от 25.02.2011 г. №21-ФЗ, в таком заявлении целесообразно указать и выбранный застрахованным лицом способ расчета пособия. Если же страховой случай наступил в период с 01.01.2011 г. по 28.02.2011 г. ,и работница уже подала заявление о назначении указанных пособий, то после 28.02.2011 г. она может представить работодателю еще одно заявление с просьбой пересчитать пособия исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая.
С 1 января 2013 г. права выбора расчета пособий уже не будет. Однако средний дневной заработок для исчисления рассматриваемых пособий будет определяться путем деления заработка за два календарных года не на 730, а на число календарных дней в этом периоде. В расчет не будут браться дни, приходящиеся на следующие периоды:
– временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
– дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
– периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, с 2013 года при исчислении среднего заработка будут учитываться только периоды, когда сотрудник фактически работал и имел доход. Такие правила определения пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет более выгодны для застрахованных лиц.
Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25.02.2011 г. №21-ФЗ, вступившего в силу со дня официального опубликования – 28.02.2011 г.), пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
Обратите внимание: выплатив работнице наибольшую сумму, компания ничего не потеряет. Ведь пособие оплачивает ФСС РФ. Но прежде «декретнице» необходимо написать специальное заявление. Будет лучше, если уже в нем она попросит посчитать сумму пособия двумя методами и выплатить ей наибольшую.
Давайте рассмотрим сложившуюся ситуацию на примере. Полный список пособий для женщин, имеющих детей, вы можете увидеть в одноименной статье в №4 нашей газеты за 2010 год. Если такого номера у вас нет, то на нашем сайте www.pro-nalogi.ru вы его найдете.
Итак, в ООО «Канцтовары» Ковалева Марина Сергеевна работает с 1 февраля 2011 года. 12 марта 2011 года она узнает, что беременна и должна уйти в декрет с 12 июня 2011 года. Рассчитаем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и «декретные» за 140 дней по «новым» и «старым» правилам. Пособие по рождению ребенка фиксировано и получить его может как и отец, так и мать. От заработной платы оно не зависит.

Вариант 1 (расчет по новым правилам)
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 12 июня 2011 года. Для расчета пособия необходимо рассчитать среднюю заработную плату. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. для этого необходимо взять начисления по заработной плате за 2 года, предшествующих дате начисления пособия. А значит, необходимо с сотрудницы попросить справку с места работы за последние 2 года (2009 г. и 2010 г.) по установленной форме (см. на странице 6). Допустим, за этот период у сотрудницы было только одно место работы – ООО «Калейдоскоп». Сумма дохода составила 40000,10 руб. Другой заработной платы за 2009-2010 годы не было.
Рассчитаем средний доход:
40000,1 : 730 = 54,79 руб.
54,79 х 140 дней = 7670,6 руб.
В нашей ситуации средний заработок за 1 месяц меньше минимальной заработной платы, установленной на дату выхода на больничный. А значит, расчет будет идти исходя из «минималки». На данный момент она равна 4330 руб. (в июне может измениться, уже есть слухи, но примерный расчет мы ведем сейчас, в апреле 2011 года).
Итак, расчет исходя из «минималки» будет таким:
4330 : 30,4 = 142,43 руб.
142,43 х 140 дней = 20078,8 руб.
Таким образом, Ковалева получит минимальное пособие по беременности и родам исходя из «минималки».
Теперь рассчитаем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы ежемесячно.
Допустим, в отпуск Ковалева уходит 18 ноября. Пособие предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Эта дата наступит 12 апреля 2013 года.
Для начала рассчитаем средний доход.
Расчет ежедневного пособия 4330 : 30,4 х 40%= 56,97 руб.
Расчет ежемесячного пособия = 56,97 х 30,4 = 1731,95 руб.
Это пособие меньше минимального пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (2194,34 руб.) А значит, Ковалева будет получать ежемесячное минимальное пособие. Таблицу минимальных и максимальных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет смотрите в №1 нашей газеты за 2011 год на странице 25.
При этом за 1 месяц она получит пособие только с 18 ноября по 30 ноября.
2194,34 : 30,4 = 72,18 руб.
72,18 х 13 дней = 938,37 руб.

Вариант 2 (расчет по старым правилам)

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 12 июня 2011 года. Для расчета пособия необходимо рассчитать среднюю заработную плату. Для этого необходимо взять начисления по заработной плате за месяцы, предшествующие дате начисления пособия. Допустим, за период работы в этот период в ООО «Канцтовары» у Ковалевой был оклад 20000 рублей. Сумма дохода за период работы с февраля по май составила 80 000 руб. Количество дней расчетного периода составило 120 (28 + 31 + 30 + 31).
Рассчитаем средний доход:
80000 : 120 = 666,67 руб.
666,67 х 140 дней = 93333,8 руб.
В нашей ситуации необходимо сравнить средний заработок за 1 месяц с максимальной величиной пособия. Для этого надо средний заработок умножить на 30,4 и сравнить с максимальным (415000 : 12 месяцев). Максимальная заработная плата составляет 34583,33 руб. Наш расчет значительно меньше этой границы. Значит, ФСС нам возместить в полном объеме.
Теперь рассчитаем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы ежемесячно.
Допустим, в отпуск Ковалева уходит 18 ноября. Пособие предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Эта дата наступит 12 апреля 2013 года.
Для начала рассчитаем средний доход.
Расчет ежедневного пособия 20000 : 30,4 х 40% = 263,16 руб.
Расчет ежемесячного пособия = 263,16 х 30,4 = 8000 руб.
Это пособие больше минимального пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (2194,34 руб.) А значит, Ковалева будет получать ежемесячное пособие в размере 8000 рублей в месяц. При этом за первый месяц она получит пособие только с 18 ноября по 30 ноября.
8000 : 30,4 = 263,16 руб.
263,16х 13 дней = 3421,08 руб.
Как вы видите, разница колоссальна. Так что необходимо срочно рожать, уважаемые дамы! Напомним, что пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет для предпринимателей рассчитывается исходя из «минималки». Но даже для того, чтобы получить эту «минималку», надо стать добровольным страхователем в ФСС в предшествующем году наступления страхового случая (начисления пособия). Подробнее об этом вы можете прочитать на стр.7 №4 нашей газеты за 2010 год и на стр. 9 №11 газеты за 2009 год.
Н. Скворцова

Порядок расчета «декретных»  на ближайшие 2 года  №4(104) 2011

Понравилась статья, поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Top