Риск-ориентированный надзор в проверках Госинспекции труда

Как понять, что ваша компания в категории риска? С некоторых пор инспекция по труду проверяет работодателей по так называемому риск-ориентированному подходу (РОП). Это способ организации надзора, когда суровость проверки зависит от категории риска, присвоенной компании.
Пристальное внимание контролеры уделяют потенциально неблагополучным предприятиям, а число проверок в отношении добросовестных работодателей уменьшается.

Как трудовая инспекция решает, к какой категории риска отнести конкретную организацию
Проверить, входит ли ваша компания в перечень работодателей с категорией риска «Высокая» и «Значительная», можно на сайте Роструда.

Если вашей организации в таком перечне нет, значит, категория риска не выше средней. Для точного подсчета критерия выполняем пару математических действий.

Первое – вычисляем так называемый показатель «А»: перемножаем соответствующие вашей организации показатели из таблиц 1 и 2 (столбец А и Б соответственно).

Таблица 1

Среднесписочная численность работников Коэффициент (А)
Менее 200 человек 0,5
От 200 до 499 человек 0,7
От 500 до 999 человек 1
Свыше 1000 человек 1,5

Таблица 2

Наименование основного вида деятельности по ОКВЭД Показатель потенциального вреда (Б)
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 0,49
Добыча полезных ископаемых 1,49
Обрабатывающие производства 0,96
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха 0,99
Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 0,97
Строительство 0,87
Транспортировка и хранение 0,85
Деятельность в области информации и связи 0,58
Образование 0,44
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 0,57
Прочие виды экономической деятельности 0,2

Второе действие – определяем показатель «Б» на основании анализа деятельности организации. Для этого отвечаем на вопросы из таблицы 3 и суммируем все полученные показатели между собой.

Таблица 3

Вопрос Да Нет
Наличие факта задолженности по заработной плате за предшествующий год 0,3 0
Наличие тяжелых несчастных случаев, связанных с производством, за предшествующий год 0,4 0
Наличие легких несчастных случаев, связанных с производством, за предшествующий год 0,1 0
Наличие факта назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда за три предшествующих года 0,1 0

Суммируем показатель «А» и «Б». Результат – это ваш показатель потенциального риска. Теперь можете определить по нему категорию риска, воспользовавшись таблицей 4.

Таблица 4

Наименование риска Показатель потенциального риска Регулярность проведения плановых проверок
Высокий риск От 1 и более 1 раз в 2 года
Значительный риск От 0,99 до 0,75 1 раз в 3 года
Средний риск От 0,74 до 0,5 1 раза в 4-5 лет
Умеренный риск От 0,49 до 0,25 1 раз в 6-8 лет
Низкий риск Менее 0,24 Не проводятся

Пример.
Организация занимается строительством. Численность работников – 150 человек. Однажды в прошлом году выплатили зарплату с опозданием. Несчастных случаев в организации не было, административные предписания не получали.

Итого получаем:

«А»= 0,5х0,87=0,435,

«Б»=0,3.

Итого: 0,3+0,435=0,735, что соответствует уровню риска «средний». Это значит, проверка может прийти к организации раз в 4-5 лет.

Новые механизмы контроля за работодателями в 2021 году
Арсенал контрольных мероприятий у инспекторов ГИТ пополнился. Среди новинок: инспекционный визит и рейдовый осмотр, которые проводятся без предварительного уведомления работодателя.

Кроме того, всегда остается риск внеплановой проверки в случае жалобы сотрудника. И ладно бы, проверили, со штрафом или нет. В будущем это грозит повышением категории риска работодателя.

Как обезопасить бизнес и сократить количество проверок
Чиновники обещали: работодателей, у которых нарушений нет, проверять перестанут.

klerk.ru

 

Понравилась статья, поделитесь с друзьями

Добавить комментарий

Top