Практическая газета для предпринимателя
  • РУБРИКИ
    • Подписка
    • Тема номера
    • Вопросы и ответы
    • Имущество
    • Кассы
    • НДФЛ
    • Общая система налогообложения (ОСНО)
    • Патент (ПСН)
    • Публикации налоговых органов
    • Развитие бизнеса
    • Самозанятые
    • Сотрудники и налоги от заработной платы
    • Упрощенная система налогообложения (УСНО)
    • Финансы
    • Юридические советы
    • Прочее
    • Архив
  • ПОДПИСКА
  • О ГАЗЕТЕ
  • КОНТАКТЫ
Чтение: Про дистанционную работу
Практическая газета для предпринимателяПрактическая газета для предпринимателя
Aa
  • Подписка
  • Тема номера
  • Вопросы и ответы
  • Имущество
  • Кассы
  • НДФЛ
  • Общая система налогообложения (ОСНО)
  • Патент (ПСН)
  • Публикации налоговых органов
  • Развитие бизнеса
  • Самозанятые
  • Сотрудники и налоги от заработной платы
  • Упрощенная система налогообложения (УСНО)
  • Финансы
  • Юридические советы
  • Прочее
  • Архив
  • Подписка
  • О газете
  • Контакты
Прочее

Про дистанционную работу

Опубликовано 23.06.2020
читать 3 мин.
Поделиться

Признаюсь, мне, кадровику со стажем более 10 лет, редко доводилось обращаться к Главе 49 Трудового кодекса, которая регулирует труд дистанционщиков. Раз пять, правда, повезло окунуться: оформляли торговых представителей, айтишников  и дизайнеров, появление в офисе которых не требовалось, но труд оных нужно было регламентировать и контролировать. К слову, главу эту ввели ровно 7 лет назад, в апреле 2013-го, дабы вывести из тени фактически применяемый труд дистанционного персонала. Было это очень нетипично. Кто бы мог подумать, что в 2020 году полстраны уйдут на дистанционную работу, а я и мои коллеги будем с утра до вечера изготавливать пакеты документов, штудируя эту главу!

Что мы имеем на текущий момент, и что требуется учесть и закрепить в допсоглашении к трудовому договору и других документах с работником:

– место работы: в заявлении работник указывает фактическое место жительства, где и будет находиться его работа на ближайшие недели;

– каналы коммуникации (электронная почта, мессенджеры), и что в рабочее время работник должен быть готов общаться по телефону, онлайн, либо посредством видеозвонков/видеоконференций с руководителем, коллегами, клиентами;

– оборудование: работник использует свое (выбирает его по собственному усмотрению) или ему его предоставляет работодатель и на каких условиях (напомню, что оборудование передается по акту приема-передачи);

– предоставление удаленного доступа (к каким файлам, программам и документам) или программного обеспечения (если требуется покупка, то за чей счет);

– ознакомление с приказами, уведомлениями и локальными нормативными актами: работник подписывает их, присылая фото или скан-копию на электронный адрес работодателя (проверьте, указаны ли электронные адреса обеих сторон в трудовом договоре) с последующим предоставлением оригиналов (это обязательно!);

– режим работы: если вы сокращаете режим рабочего времени, работник должен указать в своем заявлении, сколько часов в день/неделю он готов трудиться, выходные и рабочие дни. Еще вы можете установить, что время начала и окончания работы работник выбирает самостоятельно;

– отчетность: как и в какие сроки работник отчитывается за выполнение заданий;

– исключить пункт про специальную оценку условий труда и обязанность обеспечивать безопасные условия труда, здесь вы можете указать, свою обязанность ознакомить с требованиями безопасности и охраны труда.

Это самые ключевые моменты.

Конечно, коллизий много. Так, сторонам трудового правоотношения предписывается необходимость в обязательном порядке использовать усиленные квалифицированные электронные подписи. Каковых, естественно ни у кого нет, но, видимо, мы к этому теперь стремительно придем.

По просьбам клиентов, в зависимости от специфики, мы включаем различные дополнительные условия и нюансы. Сейчас у нас разработаны все возможные варианты заявлений, приказов и формулировок допсоглашений по данному поводу.

Обращайтесь, будем рады помочь вам!

Ольга Лавренова
Эксперт-консультант в области Трудового зконадательства, директор Центра кадровых услуг «Ломоносов»
сайт: lomonosovkadry.ru

Предыдущая статья Корпоративные конфликты
Следующая статья Кому выдают субсидии?

Полезные ссылки

  • Калькулятор по расчету страховых взносов
  • Бесплатная рассылка напоминаний для бизнеса
  • Узнай свой ИНН
  • Личный кабинет налогоплательщика
  • Узнай ОКТМО (для уплаты налога)
  • Калькулятор пени
  • Узнай реквизиты своей налоговой инспекции
  • Узнать ОКПО (письмо из статистики)
  • Узнай, назначена ли проверка
  • Он-лайн запись на прием в инспекцию
  • Информация о штафах ГИБДД
  • Проверь своего контрагента
  • Имущественные налоги: ставки и льготы
  • Заполнить платежное поручение на уплату налога
  • Уплата госпошлины
  • Бесплатная программа по формированию первичных документов

Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

Вопрос: Как записаться на прием в налоговую инспекцию с помощью…

07.08.2019

Вопросы и ответы

Как можно подтвердить затраты на электронные авиабилеты? Согласно статье 167…

11.06.2019

Вам также может быть интересно

Как малому бизнесу соперничать с крупными сетями

У меня как у владельца магазина сантехники тоже есть крупные конкуренты – «Леруа Мерлен» и все те же маркетплейсы. Иногда…

16.01.2023 читать 7 мин.

Релокация бизнеса. Каковы налоговые последствия?

Словосочетание «релокация бизнеса» возникло не сейчас, однако из-за новостей, связанных со специальной военной операцией, часть граждан приняла решение уехать в…

16.01.2023 читать 9 мин.

22 НОВЫХ ДОГОВОРА ДОБАВЛЕНЫ В «КОНСТРУКТОР ДОГОВОРОВ»
В СИСТЕМЕ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

В "Конструктор договоров" - сервис для составления и проверки договоров в системе КонсультантПлюс - включены 22 новых договора. Все они…

16.01.2023 читать 3 мин.

КОНСТРУКТОР УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ В СИСТЕМЕ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

В Систему КонсультантПлюс включен новый Конструктор учетной политики - для централизованных бухгалтерий в бюджете. Конструктор поможет составить единую учетную политику…

05.12.2022 читать 3 мин.

© ООО «ПрофИнфо»
390000, Рязань, ул. Могэс, д. 30
Тел.: +7 (4912) 720-700

ПОДПИСКА

О ГАЗЕТЕ

КОНТАКТЫ

Разаработка сайта — m360.digital

© ООО «ПрофИнфо»
390000, Рязань, ул. Могэс, д. 30
Тел.: +7 (4912) 720-700

ПОДПИСКА

О ГАЗЕТЕ

КОНТАКТЫ

Разаработка сайта — m360.digital

Welcome Back!

Sign in to your account

Lost your password?